Zukunft sichern: Was die Jahresfachveranstaltung des Familienpakts Bayern zeigt

Über 80 UnternehmensvertreterInnen aus ganz Bayern kamen kürzlich im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales zur Jahresfachveranstaltung 2026 des Familienpakts Bayern zusammen. Das Motto war: "Zukunft sichern – Familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase." Ich durfte mit einem Impulsvortrag zu Co-Leadership dabei sein – dazu gleich mehr. Zunächst aber zu dem, worum es an diesem Tag ging.

Familienfreundlichkeit als Zukunftsstrategie

Das Treffen hat vor allem eines gezeigt: Wie wichtig Familienfreundlichkeit, Flexibilität und Vereinbarkeit für die bayerische Wirtschaft mittlerweile geworden sind und wie viele Unternehmen und Organisationen sich dafür bereits engagieren. Mehr zur Veranstaltung selbst gibt es bei den Samerberger Nachrichten zum Weiterlesen.

Bayerns Arbeitsministerin Ulrike Scharf brachte es in ihrer Ansprache auf den Punkt: Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Beschäftigten in unterschiedlichen Lebenslagen ernst nehmen und mit passgenauen Angeboten unterstützen, schaffen eine Kultur des gegenseitigen Rückhalts und sichern damit auch die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation.

Impulse für eine Arbeitswelt im Wandel

Den fachlichen Auftakt setzte Michaela Hermann von der Bertelsmann Stiftung mit ihrer Keynote "Arbeitswelt im Wandel – Vereinbarkeit als Zukunftsstrategie". Sie ordnete ein, warum Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege längst eine strategische Frage ist, keine rein persönliche.

Ulrike Scharf hat zudem explizit neue Führungsformen angesprochen: Führung funktioniere auch in Teilzeit und zwar erfolgreich. Sie plant im Sozialministerium ein umfassendes Coaching-Programm für Tandem-Führungen in der Staatsverwaltung aufzubauen, um Werkzeuge und Strategien für die Zusammenarbeit im Tandem zu vermitteln. Ein starkes Zeichen dafür, dass geteilte Führung in der öffentlichen Verwaltung angekommen ist.

Wie sich Familienfreundlichkeit in der Praxis konkret anfühlt, zeigten anschließend die Unternehmen ibidi GmbH und Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG mit Best-Practice-Beispielen aus ihrem betrieblichen Alltag: zwei sehr unterschiedliche Branchen, ein gemeinsamer roter Faden.

Mein Impulsvortrag zum Thema "Führung neu denken – mit Co-Leadership"

Mein Beitrag zum Tag

Ich durfte mit meinem Impulsvortrag "Führung neu denken – mit Co-Leadership" eigene Akzente für moderne Führungsmodelle setzen: Wie sich Führungsverantwortung so gestalten lässt, dass sie zu den unterschiedlichen Lebensphasen von Menschen passt.

Der Nachmittag hat noch einmal deutlich gemacht, wie viel Bewegung gerade in diesem Themenfeld ist: Vereinbarkeit, geteilte Führung und familienfreundliche Personalpolitik werden von immer mehr Organisationen als das verstanden, was sie sind: ein strategischer Hebel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Verwaltung gleichermaßen.

Ich habe nochmal gespürt, dass Vereinbarkeit und geteilte Führung längst keine Randthemen mehr sind, sondern zentrale Bausteine einer zukunftsfähigen Arbeitswelt.

Co-Leadership für Ihr Unternehmen

Sie wollen wissen, in welchen Situationen Co-Leadership sinnvoll ist und ob es zu Ihrem Unternehmen passt? Vereinbaren Sie einfach ein kostenloses Strategiegespräch mit mir!

Online | Unverbindlich | 30 Minuten